Lisansüstü Eğitim Enstitüsü · Mühendislik Yönetimi · Lisansüstü
Dersin Amacı
Öğrencilere İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ile ilgili temel konularda perspektif kazandırmak.
Ders İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin tarihçesi, tanımı, amaçları, önemi, insan kaynakları planlaması, iş analizleri ve iş tasarımı, insan kaynakları temin ve seçim süreci, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, performans değerlendirme, iş değerleme ve ücret yönetimi ve ödüllendirme, iş güvenliği ve iş gören sağlığı, insan kaynakları yönetiminin hukuki boyutu, bilgi sistemi konuları dersin içeriğini oluşturmaktadır.
Zorunlu Kaynaklar
Çetin, C., Arslan, M. L. ve Dinç, E. (2018). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Beta.
Önerilen Kaynaklar
Özdemir, M. (2014). Eğitim örgütlerinde insan kaynakları yönetimi: Kuram uygulama teknik. Anı Yayıncılık., Ergin, C. (2002). İnsan kaynakları yönetimi: Psikolojik bir yaklaşım. Ankara: Academyplus., Tortop, N., Aykaç, B., Yayman, H. ve Özer, M. A. (2017). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Nobel.
Kurallar
Derse katılım esastır. %70 devam zorunluluğu vardır. Devamsız öğrenciler vize-final sınavlarına giremez.
Dersin Öğrenme Çıktıları
- Çalışanların eğitim eksiklerinin planlamasını yapılabilmesi
- Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitim programlarının hazırlanması ile ilgili genel bilgiler edinir
Temel Alan Dağılımı
Öğretim Yöntem ve Teknikleri
Ölçme ve Değerlendirme
AKTS / İş Yükü
| Etkinlik | Sayı | Süre (saat) | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav Haftası Dahil) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav | 1 | 8 | 8 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 2 | 8 | 16 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Final | 1 | 15 | 15 |
Ders Akışı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Tanışma ve Giriş - İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY) Tarihçesi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Amacı, Önemi ve Kapsamı | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 3 | İş Analizi ve İş Tanımı | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 5 | İnsan Kaynakları (Personel) Seçimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 6 | İK Geliştirme ve Eğitimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 7 | İK Geliştirme ve Eğitimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 8 | Ara sınav | Ara sınav |
| 9 | İK Kariyer Yönetimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 10 | İK Performans Yönetimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 11 | İK Performans Yönetimi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 12 | İK İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 13 | İK İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 15 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi | Kaynak kitaptan ilgili bölümün okunması. |
| 16 | Final sınavı | Final sınavı |