Lisansüstü Eğitim Enstitüsü · İşletme Yönetimi · Lisansüstü
Dersin Amacı
Bu ders insan kaynaklarını tüm fonksiyon ve uygulamaları ile birlikte, stratejik bir perspektiften ele alarak konu üzerine kapsamlı ve yüksek lisans seviyesinde bir bilgelik ve yetkinlik sağlamayı hedefler. Katılımcılarına insan kaynaklarını tüm yönleriyle bir bütün ve kurum stratejisi ve kültürünün bir dinamiği olarak algılama yetisi kazandırmayı amaçlar.
Ders İçeriği
Aday havuzu oluşturmaktan çalışan teminine, performans yönetiminden eğitim ve gelişime kadar insan kaynaklarına dair her konuda ileri ve güncel bilgiyi bilimin son bulgu gelişmelerinin ışığında güncel bir perspektifle işler. ÖĞRENİM HEDEFLERİ: Ders katılımcılarının konu üzerindeki yetkinliklerini arttırarak •
Zorunlu Kaynaklar
* Canan Çetin, Esra Dinç Elmalı ve Mehmet Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2018.
* David A. DeCenzo, Stephen P. Robbins, Susan L. Verhulst, Fundamentals of Human Resource Management, 12. Baskıdan Çeviri, Çev. Canan Çetin, M. Lütfi Arslan, İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri, Nobel Yayıncılık, 1. İnci Baskı, Eylül 2017 İstanbul.
Derste ele alınan konuları kapsayan her türlü kitap, makale v.b. yayınlar kaynak olarak kullanılabilir.
Kurallar
- Derslere muhakkak devam edilmelidir. YÖK Yasası’na göre yüzde yetmiş devam zorunluluğu vardır. Devamsız öğrenciler vize-final sınavlarına giremez.
- Herhangi bir yöntem ve cihaz ile dersin sesli veya görüntülü olarak kaydedilmesi yasaktır.
- Ders için belirlenen sınıf temsilcileri sınıfla sürekli iletişim içerisinde olmalı ve istisnai durumlarda bilgilendirme yapmalıdır.
- Ders konuları dâhilinde isteyenler ödev alarak sınıfta sunumunu gerçekleştirebilirler.
- Ders programında zamanla elimizde olmayan nedenlerle meydana gelebilecek değişiklikler öğretim üyesinin sorumluluğundadır. Derse o hafta devam edemeseniz bile dersin öğretim üyesi ya da sınıf temsilcisi ile iletişime geçip konu takibini kaçırmayınız.
- Verilen ders içeriğinde ilgili üniversitenin akademik takvimi veya öğrenci ihtiyaç ve talepleri göz önüne alınarak düzenleme ve güncelleme yapılabilir.
Dersin Öğrenme Çıktıları
- Günümüz iş dünyasındaki IK problemlerine aşina olur ve çözümler geliştirir.
- İleride üzerinde çalışılabilecek bilimsel meraklar edinir ve modeller oluşturur.
- İnsan kaynaklarının personel yönetiminden stratejik insan kaynaklarına evrimine ve günümüz eğilimlerine hakim olur
- İnsan kaynaklarının temel kavramlarını, bu kavramların tarihsel gelişimlerini tanır ve anlar
- Kurumların başarısında insan kaynaklarının yerini ve önemini kavrama ve kurumsal başarı için insan kaynaklarını ustaca şekillendirme ve kullanma yetkinliği edinme
- Kurumların başarısında insan kaynaklarının yerini ve önemini kavrar ve kurumsal başarı için insan kaynaklarını ustaca şekillendirme ve kullanma yetkinliği edinir
- Performans yönetimi ve ücretlendirme, iş analizi, insan kaynakları planlaması, eğitim yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, iş analizi, çalışan motivasyonu gibi yönetim etkinliği için elzem olan konularda yetkinlik ve beceri geliştirir